E regional mínimo ta disidí pa apart pa kada área
E legislashon di pago ta algun di mas importante professional pa e empleado ku ingreso di e kontrato di trabou ku empeñonan
Japon pago di e rekisito di empleado rincon kuenta pa duna transparency e determinashon di salario i e practica di desalinacion sinembargo, tin varios sistema di salario bo por adapta di kualke nesesidatnan di empeñonan.
E pago ta e pago di kualke empleo e amtenar e only sueldo, presentacion i bonifacio manera ta stipulá den e Artíkulo diesun di man na obra Standard di e Lei.
Di Hapones sistema salario, ku ainda ta base di hopi mente den e periodo di servisio den un mes peliger.
Otro faktor e mei inclui e pago ta e nivel di education i, tin biaha e edat di amtenar. Resientemente, e Mando di Japon tin revista e Leinan di Trabou i share stablesé merkado pasado riba e produktivo i na e resultadonan di lugá for di dia dediká na trabou. Sinembargo, un empleado mester paga e salario di un uzá den bon ku e siguiente directie: ta importante kòrda ku e suèldo mínimo por ta determiná un bon ku dos categories: regional di salario mínimo i den spesial di salario mínimo pa un industria spesífiko. Pasa un bon industria e mei stablesé pa determinashon tipo di negoshi òf profesional despues di e parti interesa pa apliká pa e liquidación di generashonnan. Wak bo biaha, e spesífiko di industria di salario e tin dos categories: e region spesífiko di industria di salario i un nivel nashonal spesífiko di salario mínimo. E leinan no ta specifico no numérico di e suma ku e plan di tur e mundu. Sinembargo, e pago di suèldo mínimo garantia pa tur e empleado den su área òf progresá den servisio. Di santos minimo di kada kategoria ta revista tur aña den luna di òktober pa e Ministerio di Sobrebibí, Traha i Bienestar, despues di konsultá ku e Suèldo Mínimo di e Deliberashon di Konsentimentu. Di salario mínimo ta kalkula riba un het pa or. E standart di haar traha e di kuarenta ora di e siman, ocho ora pa dia. Si esun uzá ta kumpli ku e dos criteria diferente di e salario mínimo, e amtenar e tin derecho di risibí di mas haltu. Un desglose di salario mínimo na region por haña den JETRO. Recuerda e suèldo mínimo ta un puru suma ku e por haya riba su trabou abou di tur e posibel bonifacio i presentacion.
Si bo ta risibí, por ehèmpel, pa plaka pa kubri nan desplazamientos òf gastunan di kuminda pa su empleo e kantidat no por ta konsiderá komo parti di su mínimo di e subvención.
Si bo ta kere ku bo ta mei ta risibí salario interior na mínimo standard na su pais òf profeshon promé intenshon pa papia di e ta sinta den su mes. Si esaki no ta yuda, bo por kuminsá den e kòntròl di traha di merkansia den e union di traha. Un empleo por ta maldad ku riba, Tene na no ta paga un suèldo mínimo di amtenar. Lei proposicion fuerte pa protekshon di empleado.
E patras e compania di e empleado, empleado i e públiko
Si ta un mes kier laga bai tin un persona determiná, sin trese e kaso di corta, e empleado mester hasi un pago di un biaha ta ofresé calcula ta bon na actors, incluyendo e temporario den konstrukshon i un splikashon di su salida. E pago no ta mará na quota di siguridat sosial i a duna un tratamentu faborabel pa deseá fiskal e pasion pa mi e pago regularmente. Bou di desakuèrdo kondishonnan, e empeñonan e contribucion na e gobernashon e reserved, finansiero òf institucion simia mei spioná esakinan merkado manera gastunan. Japon reglamentu di salario ta cecilia: paga direktamente na e trahadónan, e dienen na leinan di suèldo mínimo, pago no menos bon, un biaha pa luna, i ta kla pa meter ku pasa di pago di otro regionnan di or di kontratá tin un talento. Tin varios di struktura salarial opcion na obra pa mantené e ekilibrio entre esun uzá i empleo interes. Si bo ta buskando pa maxima e oportunidat ku tin e rekisito di pago di traha na fabor di su mes, na abou, elia un sistema di salario opcion ku ta central den nos.
Ta e kue di trabou ta conclui ku e empleado.
Kontené tur e details di e diferente tipo di merkado, incluyendo e ruiná di traha, e kondishonnan peligroso, etc Mas informashon di e kontrato di trabou ta mei kontra di nos guia. E klave di deducción ta un impuesto di retené òf impuesto riba e tòl, ku a tuma un pago mensual. Mas details di esaki deducción den nos guia. Sí, ta nan Kondishonnan peligroso, pasado obranan, e kresementu di ora i na gusta e influencia su pago.
Den mayoria di e kasonan, e empleado ta mará na e indicacion pa asina kondishonnan.
Bo por siña mas di nos guia di contrario. Nashonal di dia di sosiegu, accijns i lat di siman ta un parti di un pago mapa. No ta kita nada nan pago Mas tokante di e relacion den orario di trabou den nos guia spesial. E morto di pensioen ta kalkulá di het di su pago, por ta nan tin un influensia direct. Bo por siña mas di e medida di nos persona i ta seif di guia.
